Archive | December, 2012
Image

Καλή Χρονιά να έχουμε.

31 Dec

Freezer

Advertisements

Are startup Companies the new Goldiggers?

28 Dec

startup-ready

 

I ve Googled the world Startup. 582.000.000 results came.

Don’t get me wrong.

I love a good Startup Success Story as the guy next door. But do Startup businesses, are as good as they seem? The optimistic aspect say YES. The pessimistic says NO WAY.

I am not a media expert, a social media expert. Not even a fail-preneur. I am just a graphic Designer. A guy who looks at things in a distant way. I am a member of some startup Companies, one way or another. I am also watching the how to, to many of them.

My conclusion, is very simple. The answer is not YES, or NO. The answer is that the Startup business, is very good for the training of the spirit of the people of the new world of business.

In a world that nothing is stable and safe, transaction in means, knowledge, is the answer. And the +value that would add a revenue in the near future. Not in the present, but in the very  near future.

 

Startup

From Wikipedia, the free encyclopedia
 Startup or start-up may refer to:

It’s the end of the world as we know it?

17 Dec

 

Doomday

 

 The end is near?  The end of what?

 

In Greece after being unemployed for 2 years, the “end” is a relative concept.

Thank god, being a designer, gives me the ability to freelance jobs, and with the help of my wife, survive the hell.

But the end is not just near. The end is here. The end of  security, the end of “being one of the Europeans”. This was just a fake dream.

Now, we must overcome all the hard stuff, and became again the Greeks, we once were.

 

All we have to do is get out of the comfort of our “safe” lifes. Safe, is not safe anymore. It’s the end of the world, as we know it, and you know what? I Just feel fine… 

Η γενια Υ είναι στο smartphone

15 Dec

dEASY – CATCHY: Η πρώτη καλημέρα της γενιάς Υ είναι στο smartphone.

 

Η πρώτη καλημέρα της γενιάς Υ είναι στο smartphone

Deasy @ 13.12.2012

Σχόλια

Είναι πρωί και ακούγεται ο διαπεραστικός ήχος από το ξυπνητήρι σας. Σηκώνεστε, κάθεστε στην άκρη του κρεβατιού ζαλισμένοι από τον ύπνο, τεντώνεστε και χασμουριέστε. Είναι ώρα να ετοιμαστείτε για το σχολείο ή την εργασία. Τι κάνετε μετά; Ντύνεστε; Κάνετε ντους; Βουρτσίζετε τα δόντια σας;

Σύμφωνα με τη μελέτη 2012 Cisco Connected World Technology Report (CCWTR), το 90% των ερωτηθέντων μελών της γενιάς Y παγκοσμίως δήλωσαν ότι ελέγχουν το smartphone τους για να δουν αν έχουν νέα email, μηνύματα και νέα σε ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, συχνά πριν ακόμη σηκωθούν από το κρεβάτι. Δύο στους πέντε δήλωσαν ότι αν δεν θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα smartphone τους για να παραμείνουν συνδεδεμένοι θα ένιωθαν χαμένοι, σαν να έλειπε ένα κομμάτι του εαυτού τους.

Με βάση μια έρευνα που διεξήγαγε η InsightExpress σε 1800 φοιτητές και νέους επαγγελματίες ηλικίας 18 – 30 σε 18 χώρες, η μελέτη εξετάζει πώς η γενιά Y χρησιμοποιεί το Internet και τις κινητές συσκευές για να συνδέεται με τον κόσμο. Η μελέτη αποκαλύπτει τη συμπεριφορά και τη στάση τους σχετικά με τη δημιουργία, την πρόσβαση και την προστασία του απόρρητου των τεράστιων ποσοτήτων δεδομένων που δημιουργούνται καθημερινά από smartphone, αισθητήρες, βιντεοκάμερες, οθόνες, και άλλες  συνδεδεμένες συσκευές.

Οι κινητές συσκευές είναι απλά η αρχή. Καθώς ολοένα και περισσότερες συσκευές συνδέονται στο Internet, ο όγκος και η πιθανή αξία όλων των δεδομένων που δημιουργούνται από αυτές τις συνδέσεις αυξάνονται εκθετικά. Η Cisco πιστεύει ότι στο εγγύς μέλλον άνθρωποι και επιχειρήσεις θα αξιοποιούν περισσότερο την επικοινωνία μεταξύ συσκευών για να παρέχουν υπηρεσίες και εφαρμογές και να λαμβάνουν αποφάσεις σε πραγματικό χρόνο.

 

Τα κύρια ευρήματα της μελέτης 2012 Cisco Connected World Technology Report

Η γενιά Y δεν θέλει να της ξεφεύγει τίποτα. Τα μέλη της γενιάς Υ αρχίζουν τη μέρα τους ελέγχοντας τις κινητές συσκευές τους για νέα μηνύματα, e-mail και για να μάθουν νέα από ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, κι αυτό πολλές φορές πριν ακόμη σηκωθούν από το κρεβάτι.

Για αυτή τη γενιά οι πληροφορίες είναι διαθέσιμες σε πραγματικό χρόνο, κάθε στιγμή.

•    Εννέα στους δέκα ερωτηθέντες σε παγκόσμιο επίπεδο κάθε πρωί ντύνονται, βουρτσίζουν τα δόντια τους και ελέγχουν τα smartphone τους. Είναι μέρος του πρωινού τελετουργικού προετοιμασίας για το σχολείο ή την εργασία.

•    Για τους εργοδότες, αυτό είναι σημαντικό γιατί δείχνει ότι το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος είναι πιο ευέλικτο, πιο ενημερωμένο και ανταποκρίνεται περισσότερο από οποιαδήποτε προηγούμενη γενιά.  Αυτή η γενιά ζει για να συνδέεται και να επικοινωνεί.

Εγώ και το smartphone μου

Η γενιά Y παραμένει διαρκώς συνδεδεμένη όλη την ημέρα.

•    Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις ερωτηθέντες της γενιάς Y (ποσοστό 29%) δηλώνουν ότι ελέγχουν τόσο συχνά τα smartphone τους που χάνουν το μέτρημα.

•    Σε παγκόσμιο επίπεδο, ένας στους πέντε ελέγχει το smartphone του για να δει αν έχει email, μηνύματα και νέα από ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης τουλάχιστον κάθε 10 λεπτά.

•    Το ένα τρίτο των ερωτηθέντων ελέγχουν τα smartphone τους τουλάχιστον μία φορά κάθε 30 λεπτά.

Συνδεδεμένοι ή εθισμένοι;

•    Το 60% των μελών της γενιάς Y διαπιστώνουν ότι υποσυνείδητα ή παρορμητικά ελέγχουν τα smartphone τους για να δουν αν έχουν email, μηνύματα και νέα από ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης.

•    Από αυτούς, οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη επιθυμία να είναι online:  85% των γυναικών έναντι 63% των ανδρών διαπιστώνουν ότι συχνά νιώθουν την ανάγκη να ελέγξουν τα smartphone τους για να δουν αν έχουν νέα μηνύματα, email, ή νέα από ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης.

•    Περισσότεροι από το 40%  των ερωτηθέντων θα παρουσίαζαν «σύνδρομο στέρησης» και θα ένιωθαν χαμένοι, σαν να έλειπε ένα κομμάτι του εαυτού τους αν δεν μπορούσαν να ελέγχουν τα smartphone τους συνεχώς.

•    Από αυτούς τους μανιώδεις χρήστες smartphone, το 60% θα ήθελαν να μην ένιωθαν τόσο έντονα αυτήν την παρόρμηση.

Οι επαγγελματίες ΙΤ είναι ακόμη περισσότερο συνδεδεμένοι

•    Σχεδόν το ένα τρίτο των επαγγελματιών ΙΤ δήλωσαν ότι ελέγχουν τα smartphone τους «διαρκώς»

•    Ενώ το 40% αυτών των επαγγελματιών τα ελέγχουν τουλάχιστον κάθε 10 λεπτά.

Είναι παντού

Τα smartphone χρησιμοποιούνται παντού, ακόμα και σε μέρη που είναι πιο προσωπικά. Η επιθυμία που έχει κανείς να είναι συνδεδεμένος σημαίνει ότι ο διαχωρισμός μεταξύ εργασίας και προσωπικής/οικογενειακής ζωής δεν είναι πολύ σαφής. Οι χρήστες των smartphone ελέγχουν να δουν αν έχουν νέα σχετικά με την εργασία τους και επικοινωνούν όλες τις ώρες από κάθε πιθανό μέρος. Ο χρόνος είναι ευέλικτος: για τη γενιά Υ δεν υπάρχει σαφής διαχωρισμός μεταξύ του χρόνου που είναι αφιερωμένος στην εργασία και εκείνου που είναι αφιερωμένος στην προσωπική ζωή.

Εργασία και προσωπική ζωή μπερδεύονται

•   3 στους 4 ερωτηθέντες παγκοσμίως χρησιμοποιούν το smartphone στο κρεβάτι.

•   Περισσότερο από το ένα τρίτο χρησιμοποιεί το smartphone στο μπάνιο.

•   Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες (46%) δήλωσαν ότι στέλνουν μηνύματα, e-mail και ελέγχουν για νέα σε ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης κατά τη διάρκεια γευμάτων με την οικογένεια και τους φίλους τους.

•   Όσο επικίνδυνο κι αν είναι, σχεδόν ένας στους πέντε παραδέχονται ότι γράφουν μηνύματα ενώ οδηγούν.

Η επανάσταση των App

•    Σχεδόν 70% των ερωτηθέντων μελών της γενιάς Y δήλωσαν ότι οι mobile εφαρμογές είναι σημαντικές για την καθημερινή ζωή τους.

•    Περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν mobile εφαρμογές κυρίως για παιχνίδια και ψυχαγωγία

•    Ωστόσο, ένας στους τέσσερις (27%) χρησιμοποιεί κυρίως mobile εφαρμογές για την εργασία.

Πόσες εφαρμογές χρειάζεστε; Οι πωλητές διαφημίζουν χιλιάδες εφαρμογές στα καταστήματα τους, αλλά χρησιμοποιούνται αυτές οι εφαρμογές;  Από όλες τις εφαρμογές που «κατεβάζονται» καθημερινά, μόνο ένας εκπληκτικά μικρός αριθμός χρησιμοποιείται πράγματι τακτικά.

•    Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων μελών της γενιάς Y (60%) αναφέρουν ότι χρησιμοποιούν λιγότερες από 10 εφαρμογές smartphone τακτικά.

•    Μόνο ένας στους πέντε (20%) ερωτηθέντες δήλωσε ότι χρησιμοποιεί 10 με 25 εφαρμογές τακτικά

Φίλοι online

H online κοινότητα δεν γνωρίζει γεωγραφικά σύνορα ή ζώνες ώρας.

•    Το 40% περνά περισσότερο χρόνο συναντώντας φίλους online από ό,τι από κοντά.

•    Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων παγκοσμίως δήλωσαν ότι αφιερώνουν τον ίδιο χρόνο, ή και περισσότερο, συναντώντας τους φίλους τους online από ό,τι από κοντά.

•    Αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ των φύλων: Το 38% των ανδρών σε παγκόσμιο επίπεδο αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε συναντήσεις από κοντά από ό,τι online, έναντι του 29% των γυναικών.

Άλλη προσωπικότητα online, άλλη στον πραγματικό κόσμο

Η online σύνδεση δημιουργεί ευκαιρίες για να ξεπεράσει κανείς τα καθημερινά όρια και να δοκιμάσει μια νέα προσωπικότητα – αλλά από την άλλη αυτό μπορεί να αποτελέσει τη βάση για εξαπάτηση. Πόσο μπορείτε να εμπιστεύεστε ό,τι διαβάζετε online;

•    Τέσσερις στους πέντε (81%) πιστεύουν ότι οι άνθρωποι έχουν άλλη ταυτότητα online και άλλη ταυτότητα offline.

•    Πάνω από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων παγκοσμίως  πιστεύουν ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πολύ διαφορετικοί online από ό,τι offline.

•    Όταν ρωτήθηκαν για τον εαυτό τους, μόνο το 44% είπε ότι η προσωπικότητά τους είναι ίδια τόσο online όσο και στον πραγματικό «offline» κόσμο.

Θα αντικαταστήσουν τα smartphone  τα laptop στο χώρο εργασίας;  

Σε πολλά μέρη του κόσμου, τα smartphone συναγωνίζονται τους φορητούς υπολογιστές θεωρούμενα ως η συσκευή με τη μεγαλύτερη απήχηση σε άτομα ηλικίας 18-30 ετών.

Θεωρούνται πιο ευέλικτα και πιο βολικά λόγω μεγέθους.

•    Αν έπρεπε να επιλέξει μόνο μία συσκευή, το ένα τρίτο των ερωτηθέντων θα προτιμούσε ένα smartphone, ενώ κάτι περισσότερο από το ένα τρίτο θα προτιμούσε ένα laptop.

•    Τα smartphone έχουν ξεπεράσει τους επιτραπέζιους υπολογιστές ως προτιμώμενη συσκευή εργασίας  σε παγκόσμιο επίπεδο.

•    Θεωρούνται δύο φορές πιο δημοφιλή από τους επιτραπέζιους υπολογιστές και τρεις φορές πιο δημοφιλή από τα tablet.

Για την γενιά των «πάντα συνδεδεμένων», μία κινητή συσκευή αρκεί, είτε πρόκειται για προσωπική συσκευή είτε για εταιρική. Αυτό δημιουργεί προκλήσεις για τους διευθυντές IT που πρέπει να διασφαλίζουν τα περιουσιακά στοιχεία και τις πληροφορίες της εταιρείας.

•    Ενώ δύο στους πέντε απάντησαν ότι η πολιτική της εταιρείας τους τούς απαγορεύει να χρησιμοποιούν εταιρικές συσκευές για δραστηριότητες που δεν έχουν σχέση με την εργασία, τέσσερις στους πέντε —ποσοστό σχεδόν 80%— είπαν ότι δεν συμμορφώνονται πάντα με αυτές τις πολιτικές.

•    Τα δύο τρίτα (66%) θεωρούν ότι οι εργοδότες δεν θα πρέπει να παρακολουθούν τις online δραστηριότητες των εργαζομένων, γιατί δεν τους αφορούν.

•    Οι επαγγελματίες ΙΤ γνωρίζουν ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν ακολουθούν τους κανόνες, αλλά δεν αντιλαμβάνονται πόσο διαδεδομένη είναι αυτή η στάση: πάνω από το μισό των επαγγελματιών ΙΤ παγκοσμίως πίστευαν ότι οι υπάλληλοί τους συμμορφώνονταν με την πολιτική για τη μη χρήση εταιρικών συσκευών για προσωπική χρήση.

Online αγορές

•    Εννέα στα δέκα μέλη της γενιάς Y που ρωτήθηκαν δήλωσαν ότι πραγματοποιούν online αγορές.

•    Σχεδόν τρεις στους πέντε (58%) ανέφεραν ότι βασίζονται τακτικά στις αξιολογήσεις πελατών όταν αποφασίζουν να κάνουν online αγορές. Ένα επιπλέον 28% ανατρέχουν περιστασιακά σε αξιολογήσεις online.

•    Το 57% —σχεδόν 3 στους πέντε— είναι πρόθυμοι να δώσουν τη διεύθυνση του email τους σε online καταστήματα και ιστοσελίδες για να λαμβάνουν ειδοποιήσεις για εκπτώσεις και προσφορές. Αλλά δεν νιώθουν άνετα να δώσουν άλλα στοιχεία πέρα από τη διεύθυνση του email τους• μόνο ελάχιστοι είναι πρόθυμοι να δώσουν αριθμό τηλεφώνου, διεύθυνση κατοικίας ή άλλα προσωπικά δεδομένα.

Τροφοδότηση των παγκόσμιων δεδομένων

•    Σχεδόν 90% «ανεβάζουν» φωτογραφίες σε ιστοσελίδες για να τις μοιραστούν με άλλους ή να τις αποθηκεύσουν.

•    Το 62% «ανεβάζουν» βίντεο σε ιστοσελίδες για να τα μοιραστούν με άλλους ή να τα αποθηκεύσουν.

•    Πρόσωπο με πρόσωπο με τον κόσμο: Το 87% έχουν λογαριασμό στο Facebook και ένας στους 10 είναι πάντα στο Facebook.

•    Το 41% ενημερώνουν το Facebook τουλάχιστον μία φορά την ημέρα, και περισσότεροι από ένας στους πέντε ενημερώνουν το Facebook πολλές φορές μέσα στην ημέρα.

•    Το 56% των ερωτηθέντων έχουν ένα λογαριασμό Twitter και 21% κάνουν tweet τουλάχιστον μία φορά την ημέρα.

Video Launch of www.e-mailit.com/el/

15 Dec

http://www.e-mailit.com/el/

i helped the team of emailit as a designer and technical advisor for the launching video.

Βασίλης Ζούλιας από Cosmopoliti

8 Dec

Snapshots: Το Εκπληκτικό Ντεφιλέ του Βασίλη Ζούλια! « Cosmopoliti.

 

Snapshots: Το Εκπληκτικό Ντεφιλέ του Βασίλη Ζούλια!

20121208-081104.jpg

Εγινε χθες στη Μεγάλη Βρετανία , ένα ιστορικό ξενοδοχείο – κόσμημα για την πόλη μας- με τεράστια επιτυχία. Ο Βασίλης επιμένει στις ..
γραμμές ρετρό που κολακεύουν τη σιλουέτα και χαρίζουν κομψότητα σε όλες τις γυναίκες..

20121208-081141.jpg

20121208-081134.jpg

20121208-081127.jpg

20121208-081121.jpg

20121208-081147.jpg

20121208-081154.jpg

20121208-081200.jpg

20121208-081207.jpg

20121208-081213.jpg

20121208-081219.jpg

20121208-081225.jpg

20121208-081232.jpg

20121208-081238.jpg

20121208-081556.jpg

20121208-081606.jpg
Τα κοσμήματα ήταν του Περικλή Κονδυλάτου, τα μαλλιά από το Δημήτρη Γιαννέτο και το μακιγιάζ από το Μάνο Βινυχάκη. Τα μοντέλα στις φωτογραφικές είναι η Βίκη Καγιά και η Δωροθέα Μερκούρη.

Live your startup myth in Greece

5 Dec

Live your startup myth in Greece | cretin diet.

 

A few days ago I wrote about the end of the capital drought for Greek startups, and how our public discourse must shift from founding to building companies. Today, I’d like to talk about an issue that’s been bugging me for a while, and will be a problem for most founders unless we put some effort to deal with it.

The issue is this: despite the enormous unemployment in Greece, few people are looking for startup jobs. Here’s a few, randomly ordered, observations and thoughts about what’s up and what needs to be done.

Too many chiefs, too few indians. Much was said about starting your own company. Being a founder has been (unduly) idolized. What about working for a fresh company with great potential? The startup ecosystem consists of prospective founders – it should expand and embrace those who would rather seek a great career in young companies.

For too long, the name of the game was that if you want to work in a startup you got to make your own. Young, ambitious people looking for a workplace like the fancy startups they read about in Europe or America, have not been given the option to live this experience by joining another startup. The options were few before, now there will be plenty. And it might be a better option for many. Not everybody wants, needs or can be a founder. And sometimes, it’s best to start at the slight comfort of an established startup. Hell, that’s what I did 7 years ago when I joined Upstream (a company of 10-20 people back then). Believe me it was a truly amazing ride and, without the things I learned there, I doubt I’d have a chance to build Workable today.

Excellent professionals, employees, freelancers or small service businesses need to see the opportunity and engage more closely with the startup community. Designers, markteres, client service people, salespeople, developers, scientific experts of all sorts, administrative staff, accountants, copywriters, lawyers, you name it, the list is endless. Startups will open up positions for every single function a company has, because they’re building entire companies from scratch. It’s not just about techies. We need to reach outside the narrow web/mobile/dev triangle. Their skills are needed, our projects are more interesting, they are likely to have international exposure and we have the funds to pay well on contracts or offer full time engagements.

There’s plenty of unemployed people, but how many have the skills and mentality that tech startups need? Not nearly as many as we need. Recently, I spent some time sourcing and interviewing people for my own business and I see a disturbing trend: I don’t receive as many applications as I would expect given the state of the job market, and few of our applicants seemed to be able to distinguish the features (good and bad) that a tech startup has versus a more traditional employment option. Worse, few of them were in touch with what’s out there, what international competition looks like, or even knew how to research it. The good news? Most of the people shifting employment in post-crisis Greece are not too far in skills from what we need – they just need to freshen up a bit and adopt a slightly different career-building mentality. It’s our job to help them.

People need to be retrained and re-oriented. The appeal of good employment is strong enough to get this process going in such difficult times, but we need to articulate this appeal and start reaching people outside our startup echo-chamber. I’ve met with university professors, recruiters and entrepreneurs who are fighting this battle on their own. Hat tip to them, let’s all help this effort more consciously and join forces. A better talent pool is a benefit to all.

Startup jobs don’t get enough exposure. Many are advertised on a budget on the founder’s facebook pages or on twitter. Others mostly by word of mouth. Now we’ll have a ton more startup jobs with the sudden influx of freshly-founded companies. We need to build our own efficient channels to put these jobs in front of the talented people that exist in our market (they do exist).

There will be a ton of new jobs from tech startups. Most people don’t know about the coming wave of new startups of haven’t done the math. I’ll do it for you. At least 100 companies need to be funded to abosb the Jeremie-supported VC money in the next 3-4 years. Even the majority who will fail, will hire 5-10 people in the process. Some will be successful and end up employing 50-100 people a few years from now. This could mean over 1,000 new jobs. Add the increased demand in contractor services (e.g. part-time designers) or corporate services (e.g. lawyers, accountants) and the potential is even higher.

Talented people need to find out about these opportunities, and we, the founders, need to reach those talented people so we can hire them quickly and effciently.

Talk is cheap, so here’s what I’m going to do about this, and I need your help:

1. I created a Facebook group called “Startup Jobs in Greece” for the sole purpose of posting job adverts. Sure, we all advertise on our websites and on traditional job boards but we have a lot of collective exposure on social media and a free space to tout our openings would serve us well. Please join. Post your jobs there, share jobs with your friends and get talented people to keep an eye of the opportunities that will be posted there

2. An offer you can’t refuse. Our company makes an online recruiting and applicant tracking system. It helps you manage your hiring, it’s neat it’s gorgeous and made in Greece. We will give it for free to all Greek startups for a year. Yes, totally free, simple as that. To all startups. What makes you a startup? We’re not going to set complex rules for it – if you’re a small company in or around the tech ecosystem we’ll just not charge you for it. Go ahead, join Workable and send me an email at support@workablehr.com mentioning your company name, and we will automatically enroll you on a special free plan.

3. I will use this blog and all other exposure I have, plus all the friends I have who can reach an audience, to tell people about working in startups and where to look for such employment. We need to spread the word and reach the best people in Greece, make the case to them, that this is a great career option and a chance to contribute to a new, better economy for the country. Help me do this, please, in any way you can. Start by joining our facebook group and spread the word.

Thank you.

By Nikos Moraitakis

Comments for Mignatiou.com

The site of Nicolas Drossos_aka Zoridesign

soumada sou

συνταγές, ιστορίες, φαντασιώσεις

Kostas Koveos Gastronomicon

My favourite recipes

Food Spells

Eat, Drink, Think Stars!

Mamatsita

Homemade recipes-Homemade Fun

GMD

Greek Market Development

Αλμυροπικροστυφογλυκοξινα και καυτερα

Foodamental Therapy: Φαγάκια, γλυκά, επιθυμίες, όνειρα και αναμνήσεις που μου φιάχνουν τη διάθεση όταν έχω τις κακές μου. Είναι δηλαδή ένα blog από μένα για μένα. Αν θέλεις όμως διάβασέ το.

While Chasing Kids

Russian mom posts about things that happen in and around her kitchen

TechStart

Technology Startups in Greece

katerina's cooking lab

Η ευτυχία είναι στην απλότητα, μαγείρεψε απλά

The Foodinista

A passion for food and fashion.

anthropolikos

www.soloup.net

%d bloggers like this: